Prof. Dr. Kathrin Manthei
Kathrin Manthei ist Diplom-Volkswirtin (Dipl.-Volksw.)
Nach ihrem Studium an der Universität Bonn war sie von 2003 bis 2006 als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Seminar für Allgemeine Betriebs- und Personalwirtschaftslehre der Universität zu Köln tätig.
Nach Abschluss ihrer Promotion arbeitete sie in verschiedenen Positionen in den Bereichen „Marktforschung“ und „Marketing“ beim Baustoffhersteller Xella. Zuletzt leitete sie das Team „International Marketing Westeuropa & America“ und verantwortete die Marktforschung für die Firma Xella weltweit.
Heute ist sie Professorin und Studiengangsleiterin für Betriebswirtschaftslehre an der Rheinischen Fachhochschule Köln am Standort Neuss. Ihre Forschungsschwerpunkte sind Feldexperimente im Bereich „Personalökonomie“, insbesondere Arbeitsanreize, Motivation und Performance Feedback. Hier arbeitet sie mit Handels- und Finanzdienstleistungsunternehmen zusammen, um Wirkungszusammenhänge im „natürlichen“ Umfeld des Unternehmens sicher nachweisen zu können.
Publikationen
„Multitasking and Subjective Performance Evaluations – Theory and Evidence from a Natural Field Experiment” (2019) mit Dirk Sliwka, Management Science
„The Incentive Impact of the Fixed Wage – A Real Effort Experiment” (2013) mit Alwine Mohnen in: Zeitschrift für Personalforschung, 27. Jg., Nr. 4, S. 331–353
„Transparency, Inequity Aversion, and the Dynamics of Peer Pressure in Teams – Theory and Evidence” (2008) mit Alwine Mohnen und Dirk Sliwka in: Journal of Labor Economics, Vol. 26 (4), S. 693–720
„Pay – But Don't Pay Too Much – An Experimental Study on the Impact of Incentives” (2008) in: Journal of Economic Behavior and Organization, Vol. 66 (2), S. 251–264
„Eine ökonomische Analyse von Feedback – Theoretische Implikationen und experimentelle Evidenz“ (2007) mit Alwine Mohnen in: Zeitschrift für Personalforschung, 21. Jg., Nr. 2, S. 96–117
„On the Impact of Incentives in Organizations – Experimental Studies on Compensation, Team Production, and Performance Feedback” (2007), Bd.: 1315, dissertation.de (Monografie)
Arbeitspapiere
„Performance Pay and Prior Learning – Evidence From A Retail Chain“ Working Paper, revise and resubmit Management Science (mit Dirk Sliwka und Timo Vogelsang)
„Performance Pay May Not Raise Performance – A Cautionary Tale Based On Evidence from Large Scale Field Experiments in a Retail Chain.” Working Paper (mit Dirk Sliwka und Timo Vogelsang)
„Talking about Performance or Paying for it? Evidence from a Field Experiment.” Working Paper (mit Dirk Sliwka und Timo Vogelsang)
„An Experimental Study on the Interaction between Alternative Incentive Instruments: Threat of Dismissal and Bonus Pay” Working Paper (mit Nadide Banu Olcay Güner)
„Incentives, Helping Behavior, and Productivity – A Real Effort Experiment” Working Paper (with Katharina Laske und Dirk Sliwka)
